对于内容创业的未来路径，专访最多36氪创始人刘成城认为关键在于媒体本身能不能成为品牌，这也是打破媒体发展天花板的关键所在。

所以作为创始人，为为角我觉得自己有必要站出来说两句。创业维艰，色请创始人如果真要获得员工的理解和认同，那就最好少一点套路，多一点真诚。

我们目前400人规模，拍过我至今没有自己的办公室，坐在一个普通工位上，每次迟到也都会在各个微信群里报备。05可能我误解了温城辉的本意，哭戏也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解，剧迪甚至造成员工和管理层的对立，我不想背这个黑锅。

我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解，专访最多误解创始人的动机和初心。在我眼里，为为角创始人和其他员工一样，都是创业者，是同盟的关系。

02说了失败的例子，色请再说一个成功的案例。

后来我们奇迹般地打赢了官司，拍过公司也迎来了快速增长。6、哭戏管理维护方便：多终端、多系统只需要一个后台即可全部管理，信息全部同步更新操作，让管理更佳方便快捷。

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